+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Можно ли сократить начальника отдела

Можно ли сократить начальника отдела

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству. Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быть, если во время сокращения руководитель просит уволиться по собственному желанию!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба.

Сейчас меня хотят сократить. В компании работает большой штат грамотных и сильных юристов. Мне вручили уведомление под роспись на основании приказа об изменении организационной структуры и сокращения штата, в котором написано, что должность, которую я занимаю, подлежит сокращению. Также меня уведомили, что в компании отсутствуют какие-либо должности и работа, которые мне могли бы предложить. За 3 месяца до моего сокращения на работу приняли еще одного переводчика готовили замену мне.

Всего нас теперь работает 4 переводчика. Сокращают только меня, начальника отдела, на которую меня назначили, видя качество моей работы. Обещание повысить зарплату после назначение на эту должность выполнить забыли. Уведомление дали на прошлой неделе. Бороться за свое рабочее место я буду до конца, невзирая ни на какие угрозы и неудобства.

В связи с этим у меня к вам вопрос, есть ли в их действиях какие-либо нарушения ТК, которые можно было бы оспорить в суде и добиться восстановления на работе? Если вас интересуют какие-либо подробности, я непременно отвечу. Надо смотреть что в уведомлении написано, в приказе об исключении должности. Запросите заверенную копию штатного расписания. Могут не дать, но попытаться можно.

Это не коммерческая тайна организации. Вообще, лучше начать собирать копии всех документов, заверенные. У вас на это есть два месяца, можно много чего насобирать. Кто подпсывал приказ? Может неуполномоченное лицо? Типа заместитель какой-нибудь..

В общем, тексты выкладывайте, да и сами смотрите, может в документах какие-нибудь нестыковки есть. Редко бывает, что делопроизводство ведется идеально. Еще есть преимущественное право оставления на работе при сокращении численности, то есть когда у нескольких работников одинаковые должности. Если у вас 4 переводчика, то почему сокращают именно вас В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ сообщаем Вам, что в Компании отсутствуют вакантные должности и работа, соответствующие Вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа, которые можно было бы Вам предложить.

Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии с частью 3 статьи ТК РФ Вы имеете возможность расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с получением дополнительной компенсации в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с высвобождением Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым Законодательством при увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста, копии каких еще документов, кроме штатного расписания мне желательно истребовать? И на чье имя писать заявление о выдаче копий? По поводу почему сокращают именно меня они говорят, что нам не нужен больше начальник отдела переводов — будут просто переводчики.

Но ведь до этого и в настоящее время я работаю обычным переводчиком, просто повесили горадо больше работы — заставляют редактировать документы, делать сверку, верстку. Им начальник нужен был, чтобы повесить на него ответственность за переводы и редактировать их, пообещав значительное повышение зарплаты, что они и не сделали.

Я снизил энтузиазм в работе и это им не понравилось. Я стал неугоден начальнику и от меня решили избавиться под видом оптимизации персонала. Они действительно правы — сократив должность начальника отдела переводов — могут меня правомерно сократить? Но ведь в мои трудовые функции реально входит перевод, редактирование своих материалов и других трех переводчиков, переводы которых мне напоминают работы студентов второго курса.

И их оставляют, хотя все самые сложные переводы и презентации поручают мне, когда хотят получить точный и грамотный перевод. Компания — российская, с руководителями, оставшихся с советских времен. Методы работы с персоналом — такие же. Я просто неуверен в своей правоте по поводу неправомерности сокращения - может они полностью правы? Так и пишите: "В соответствии со ст.

Должностной инструкции по должности ваша должность с моей подписью об ознакомлении с данным документом. А лучше вообще попросить предоставить копии всех документов, содержащих персональные данные Иванова И.

И и имеющихся у работодателя на такое-то число такого-то года. Я так делала чтоб потом в суде не появлялись новые докуметы "задним числом".

Персональные данные - это в том числе имя, фамилия, отчество человека. Каждые три дня просила, все юристы и кадровики стонали, работа стояла. Еще можно попросить карту аттестации рабочего места и попросить ознакомить с условиями труда. Но это так, для развлечения О, вот еще Попросите давать вам служебные задания в письменном виде. Будет видно, что вы выполняете функции обычного переводчика.

Нечасто работодатель сам предлагает работнику воспользоваться частью 3 ст. Я бы на месте автора темы не мотала себе нервы, а ушла с тремя средними заработками.

Я тоже хотела посоветовать, но автор хочет восстановиться на работе. Похоже, дело принципа Хотя наверное одно другому не мешает. Можно ведь получить 3 средних, а потом подать на восстановление? И процедура проведения сокращения штата работодателем соблюдается. Для того, чтобы воспользоваться частью 3 ст. То есть выразить собственную волю на увольнение и получение денег.

Мне кажется, подписав такое заявление, сотрудник соглашается только с досрочным увольнением, но никак не с правомерностью увольнения. В случае увольнения по сокращению согласия работника не требуется - это ведь увольнение по инициативе работодателя.

Это что же получается, получив обычное выходное пособие при увольнении, работник потом не сможет обжаловать в суде само увольнение типа если выплатили и он эти деньги получит, то априори согласен с увольнением? И здесь такая же ситуация: работник получает то же выходное пособие, только досрочно.

Основание увольнения остается - сокращение штата. И правомерность увольнения можно оспорить. Я бы так и сделала. Другое дело, что при досрочном увольнении уменьшается вероятность что работодатель допустит какие-то ошибки. Пока что все правильно, придраться не к чему. Ключевое слово - " увольнением ". По-моему это и так ясно, сокращают должность "Начальника отделов перевода", а ее занимает один человек. При чем тут люди занимающие другие должности? И вроде все правильно. Он не стал нарываться на неприятности, выживая Вас и вынуждая уволиться, чтобы освободить должность переводчика, он очень грамотно освободил Вас, якобы повысив оставив оклад прежним.

Кстати вздумаете судиться, задайте представителю ответчика в суде вопрос, почему наделив Вас новыми полномочиями и обязанностями, Вам не повысили зарплату? Сколько я не просил начальника пересадить меня в любое другое место - одни отговорки, хотя места предостаточно. И еще. Я начальству написал заявление, начальник написал заявление на выдачу нового пропуска мне - уже 2 недели не меняют, придумывают предлоги. Сегодня он совсем развалился и я полчаса тюкал его в турникет, прежде чем прошел.

Я здесь прочитал, что я могу послать им телеграмму и сидеть дома и ждать, пока не сделают новый и сообщат мне об этом. Как это сделать правильно? Хотя, раз сокращают должность нач. Очень жаль. Врага надо знать в лицо, присмотритесь, потенциальные представители ответчика в суде против вас. Зачем вам это, взгляните на ситуацию с другой стороны, работодатель хочет сократить вас по всем законам ТК, что в общем-то корректное расставание, пусть и мотивы расставания не предусмотрены законом.

Если вы хороший специалист, как сами о себе пишите, отдохнете как следует, на курорт махнете, найдете за несколько месяцев новую работу, заметьте все "за счет заведения" и с другим работодателем будете работать в свое удовольствие. Я смотрю на ситуацию со всех сторон и я четко себе представляю что меня ожидает и в том и другом варианте.

Работодатель предлагает корректное расставание, а я хочу корректно остаться. Я не боюсь ни работодателя, ни последствий. Сейчас кризис, на достойную работу устроится практически нереально - реальных вакансий практически нет. Меня пытались унизить целый год и я должен тихо и безропотно уйти? Пожалуйста, оцените ситуацию по существу и подскажите, есть ли у меня твердые основания для признания моего будущего иска? Кстати, даже если его и нет - иск будет.

Кстати, вот моя ДИ, в которой вроде написано, что я обязан осуществлять переводческую деятельность, а не просто руководить и направлять.

Сокращение должности в штатном расписании

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т.

В любом бизнесе помимо роста и получения прибыли случаются ситуации, когда финансовое состояние фирмы начинает ухудшаться и необходимо предпринимать меры по выходу из кризиса. Как правило, одной из них является оптимизация структуры наемного персонала и соответственно сокращение одной или нескольких должностей в штатном расписании. Оглавление: 1.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Сокращение отдела

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание работнику отдела кадров в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Именно этим и другим вопросам и посвящена статья. Нормативно-правовые основания относительно увольнения работников в случае сокращения численности или штата. Заметим, что воспользоваться таким правом работодатель может когда-либо, поскольку нормами законодательства не установлено относительно этого никаких временных ограничений.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Работаю в организации более 3-х лет. Зарплата полностью белая. Первоначальный трудовой договор подразумевал только оклад. Именно такие начисления и присутствуют в ежемесячных расчетных листках. Более 1.

Акция месяца 8- На предприятии происходит реорганизация, расформировывают отдел и сокращают должность начальника.

Я работаю в крупной нефтяной компании начальником отдела переводов, которым меня назначили полгода назад. Про маразм делопроизводства в конторе писать не буду. Дело в том, что у меня в последнее время натянулись отношения с моим начальником и вице, которому про меня наплели с три короба.

Грамотное сокращение

Регистрация Забыли пароль? Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль?

Поэтому летом кроме подзарядки необходимо обязательно контролировать уровень электролита в банках гибридного аккумулятора. Страховые взносы и страховые премии часто путают. Оформление продажи земельного участка. В зависимости от того, какой именно формат деятельности используется, определяется и перечень направлений работы. До конца 1970-х годов помощь пожилым крестьянам оказывали сельские коммуны, но после реформ Дэн Сяопина эти коммуны были распущены, и содержание нетрудоспособных родителей полностью легло на плечи их взрослых детей.

Сформулировать жалобу по возникшей проблеме можно по многоканальному номеру (861)268-60-44.

Прием заявлений на получение бесплатных путевок для отдыха московских детей стартует 2 ноября. Раньше по законодательству никто посторонний не могу попасть в квартиру без разрешения владельца. По окончании строительных работ на основании формы М-29 может быть составлен акт сверки взаимных расчётов - по инициативе одной или обеих сторон.

Удостоверьтесь, что количество позиций и наименование товара соответствует заявленному вами при оформлении на сайте. Юридическое освобождение подразумевает выписку прописанных лиц из реализуемой квартиры.

Далее покупатель передает всю оставшуюся сумму, заключается сделка и регистрация нового собственника. Более подробно механизм действия данной системы разберем в этой статье.

Нужен совет специалистов как грамотно провести сокращение штатов. На время декрета логиста перевели и.о. начальника отдела, а на должность.

Самым лучшим вариантом является привлечение к составлению данного документа опытного юриста. Через миг звонит мошенник и рассказывает, что по ошибке пополнил вам счёт на 2000 рублей и очень просит их вернуть, набрав на телефоне определённую комбинацию цифр.

Для неликвидного товара не имеет значения, готовый продукт был приобретён (например, солнцезащитные очки), или же очки делались на заказ.

Если в квартире прописан ребенок. Диеты не помогают, в спортзал ходить нет сил и желания или он не приносит ощутимых результатов. В целях выполнения данного поручения он уполномочен: отзывать поданную заявку до дня и времени начала рассмотрения заявок на участие в аукционе, принимать участие в аукционе с правом подачи предложения по цене контракта, осуществлять аудио - видео запись открытого аукциона, представлять, подписывать и получать от имени организации - доверителя все документы, связанные с его выполнением.

Только законодательство субъекта может разрешить взимать платежи раньше установленного срока в связи с частными случаями, например, если выясняется, что новый дом имеет большой недостаток.

При этом нужно предусмотреть ответственность сотрудников агентства в случае порчи или утери документации. Помните, что нотариусы не устанавливают размер государственной пошлины.

Речь идёт о мусульманках, обязанных носить хиджаб, и евреях, не позволяющих себе выходить на улицу без кипы. Отдельного рассмотрения требуют случаи дарения совместного имущества между самими супругами.

Здесь следует указать преимущества товара или услуги, обосновать причины, по которым клиенту рекомендуется приобрести товар или услугу, описать, чем они лучше своих аналогов у конкурентов.

Применение уполномоченными на то органом или должностным лицом административного наказания и мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении в связи с административным правонарушением осуществляется в пределах компетенции указанных органа или должностного лица в соответствии с законом.

Если срок обжалования истек, то вы можете в судебном порядке восстановить срок, доказав в суде, что вы не знали о постановлении службы судебных приставов.

Доплата за них будет равна: 100 руб. Соединение жил методом скрутки, замотанной изолентой, недопустимо.

Документ о зарплате в обязательном порядке потребуют представить в Пенсионный фонд для начисления пенсии. Специалисты проверяют полученные бумаги. Если квитанция на капремонт приходит не от управляющей организации, то в самой квитанции указано, кто получатель платежа (например, фонд), там же, как правило есть контакты, по которым вы можете узнать, куда направить информацию о смене собственника. Вы можете в течение 10 суток подавать возражение на данный судебный приказ.

Во вторую включаются братья и сестры ушедшего, его бабушки и дедушки.

Заявку на бесплатное жилье можно откорректировать онлайн. Дважды в год обрабатываются спецсредствами и моются батареи, перила. Поэтому не забывайте следить за новостями местной администрации.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. uremerok

    я на рыбалке таких синек выкидаваю....

  2. Борислав

    по каким критериям определяется, что такая-то конструкция есть мансарда и её надо считать за этаж?

  3. Рената

    я боюсь таракана а эти ликвидаторы пошли на смерть не боясь...

  4. Тит

    шал болдым деген мал болдын шал алжыды Бергендеде калай беред?

© 2018 berkshirewellnessradio.com